多地加快推進“擴中”方案,提高中等收入群體比重
收入分配改革正多路并舉、加速推進。《經濟參考報》記者了解到,近段時間,圍繞技能人才、科研人員等重點群體的增收方案不斷出爐,公立醫(yī)院薪酬制度改革等深入推進。與此同時,從部委到地方,還在加快謀劃推進“擴中”方案,不斷提高中等收入群體比重。業(yè)內表示,收入分配改革已經進入攻堅期和關鍵期,隨著多領域探路突破,將更好激發(fā)人才紅利、增添經濟活力。
重點群體增收舉措頻出
近段時間,瞄準科研人員、技能人才等重點群體的增收舉措加快落地。
7月28日召開的國務院常務會議,提出加大科研人員激勵,提高科研項目間接費用比例,科研經費中用于“人”的費用可達50%以上。對數學等純理論基礎研究項目,間接費用比例可提高到60%。由單位繳納的項目聘用人員社保補助、住房公積金等納入勞務費列支??萍汲晒D化現金獎勵不受所在單位績效工資總量限制。
地方上,云南三部門近日聯合發(fā)文稱,為貫徹落實增加知識價值為導向的收入分配政策,進一步推進云南省科技成果轉化,提升科研創(chuàng)新能力,云南省事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理。
在科研人員增收激勵方案出爐的同時,技能人才薪酬分配指引也在加快落地。
7月15日,四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓會召開,就提高技術工人工資待遇、實現收入的合理增長進行部署。既可以根據企業(yè)自身需求,指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度,也可以引導企業(yè)以不同技能群體為重點,有側重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領軍人才的薪酬分配制度。
據悉,四川省將以積極性較高、人力資源管理基礎較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口,引導企業(yè)探索建立健全適應企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系,在總結成功經驗、突出典型示范的基礎上,逐步向中小民營企業(yè)推廣。
此外,河南省印發(fā)通知,將在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道,完善體現技能價值導向的工資分配制度。
“擴中”步伐提速推進
擴大中等群體是居民增收的重要目標。近段時間,從部委到地方都在加快謀劃推進“擴中”方案,不斷提高中等收入群體比重。
人社部近日公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出,以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、小微創(chuàng)業(yè)者、農民工等為重點,不斷提高中等收入群體比重。江蘇、四川等地近日密集發(fā)布相關規(guī)劃,強調完善企業(yè)工資分配決定機制,促進企業(yè)建立健全工資正常增長機制,增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬,努力提高中等收入人群比重。
財政部部長劉昆日前在國新辦新聞發(fā)布會上表示,將推動完善以市場為基礎的初次分配制度,提高勞動報酬在初次分配中的比重,著力提高低收入群體的收入,擴大中等收入群體。履行好政府再分配調節(jié)職能,加大稅收、社會保障、轉移支付等調節(jié)力度和精準性,合理調節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間的分配關系,縮小收入分配差距。
“‘擴中’是一個循序漸進的過程,是邁向共同富裕過程中收入分配制度改革體系的一部分。應讓更可能成為中等收入人群的對象盡快增收,使其收入水平穩(wěn)定地達到中等收入標準。”浙江大學共享與發(fā)展研究院研究員詹鵬對《經濟參考報》記者表示。
北京師范大學中國收入分配研究院研究員朱夢冰也對《經濟參考報》記者表示,實現共同富裕需要擴大中等收入群體規(guī)模,提高低收入人群收入是重要發(fā)力點。
在她看來,下一步要持續(xù)推進土地制度改革,讓農民從承包土地上獲得相應收益。提高農業(yè)技術水平,發(fā)展農村產業(yè),大力促進鄉(xiāng)村振興,切實提高農民收入。持續(xù)推進城鎮(zhèn)化,增加和穩(wěn)定農民外出就業(yè)的機會,提高農民工資收入。此外,繼續(xù)加大農村人力資本投入,提高農村教育質量,提升農民受教育水平,“這是提高農民收入最持續(xù)且有效的途徑。”
另外,對于城鎮(zhèn)地區(qū)的低收入群體,要創(chuàng)造更多就業(yè)機會,提高職工工資。對于沒有勞動能力的人群,要加大社會保障力度,為其基本生活水平兜底。
收入分配改革紅利可期
國家統計局數據顯示,上半年,全國居民人均可支配收入17642元,同比名義增長12.6%。其中,全國居民人均工資性收入10104元,增長12.1%;全國居民人均經營凈收入2752元,增長17.5%;全國居民人均轉移凈收入3204元,增長9.0%。
隨著收入分配改革加快推進,更多增收紅利將釋放?!度肆Y源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》對深化收入分配制度改革作出一系列部署。比如,事業(yè)單位逐步實現績效工資總量正常調整,實行高層次人才績效工資總量單列,探索主要領導收入分配激勵約束機制,深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,推進高校、科研院所薪酬制度改革,完善消防員工資福利政策。
重點領域收入分配改革路線圖和任務書也密集浮現。國家衛(wèi)健委體改司一級巡視員朱洪彪日前在新聞發(fā)布會上透露,關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見不久后將正式印發(fā),國家衛(wèi)健委將積極協調有關部門,支持指導各地全面推行薪酬制度改革。
青島等多地發(fā)文提出,全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革,拓寬改革的經費渠道,允許醫(yī)院自主設立薪酬項目,鼓勵對主要負責人實行年薪制。
此外,浙江強調建立健全技能人才薪酬激勵機制,完善國有企業(yè)薪酬分配機制,探索健全高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位薪酬制度。廣西表示將推動以增加知識價值為導向的事業(yè)單位收入分配政策改革,研究事業(yè)單位績效工資政策,增加績效工資總量核定彈性,補充完善經費支持方式。
詹鵬認為,隨著收入分配改革加快推進,更多居民增收紅利將加快釋放。重點群體加快增收,對于激發(fā)人才活力、增添經濟活力、推動高質量發(fā)展也具有重要意義。
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