Soul發(fā)布00后洞察報(bào)告 全面解析應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方向

不同的時(shí)代背景與個(gè)體生命歷程交織,決定了00后群體的不同特征,性格多元的他們也迎來了人生最后一場畢業(yè)季。近日,Just So Soul研究院基于社交平臺(tái)Soul App站內(nèi)用戶發(fā)起調(diào)研,通過深入00后畢業(yè)生群體展現(xiàn)年輕人當(dāng)下就業(yè)的新趨勢。

(相關(guān)資料圖)

報(bào)告顯示,這屆00后不迷戀大廠,也積極擁抱“下沉”,超3成認(rèn)可高級(jí)藍(lán)領(lǐng)、新農(nóng)人職業(yè);當(dāng)這些年輕人初入職場,“整頓者”的標(biāo)簽或許只是一種刻板印象,僅1成年輕人對(duì)加班直接說不......這些來自每一個(gè)年輕人真實(shí)選擇的匯聚,展現(xiàn)了如今新世代在專業(yè)、就業(yè)和生活的思考和真實(shí)態(tài)度。

01 關(guān)鍵詞:選擇

熱愛與性價(jià)比之間搖擺?專業(yè)選擇的“圍城”:

僅4成年輕人不會(huì)更換專業(yè),6成應(yīng)屆畢業(yè)生建議關(guān)注行業(yè)前景選專業(yè)

為興趣,還是為就業(yè)?一直以來,關(guān)于專業(yè)選擇的問題困擾著一代又一代的年輕人。

特別是在“選擇比努力更重要”這一觀點(diǎn)大流行的今天,Pick專業(yè)的復(fù)雜程度進(jìn)一步升級(jí)。搜索引擎的熱門文章里,“天坑專業(yè)”、“朝陽專業(yè)”的名單年年變;而在近期志愿名師張雪峰選專業(yè)建議引發(fā)的熱搜中,實(shí)用主義和理想主義的觀點(diǎn)也打的不可開交。

但實(shí)際上,無論一開始是了解后感興趣,還是聽從父母老師的建議選擇,又或者是因?yàn)榫蜆I(yè)前景而報(bào)考,似乎專業(yè)選擇總有“圍城困境”:專業(yè)外的人想進(jìn)來,專業(yè)里的人想出去。

報(bào)告顯示,在面對(duì)是否會(huì)重選專業(yè)的問題時(shí),43.18%的年輕人表示對(duì)所學(xué)專業(yè)很滿意,不會(huì)更換專業(yè),但這也意味著有近6成的人希望更換專業(yè),重新選擇。其中,有近兩成的年輕人清楚的知道自己不想學(xué)現(xiàn)在的專業(yè),可還是沒有想明白自己特別想學(xué)其他什么專業(yè)。

而想要更換專業(yè)的主要理由包括了,實(shí)際學(xué)習(xí)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡本專業(yè)(40.35%),本專業(yè)對(duì)學(xué)術(shù)要求高、壓力很大(26.04%)等。

不過,不同專業(yè)的年輕人實(shí)際感受也有差異,尤其是當(dāng)評(píng)價(jià)視角定位到就業(yè)、“錢景”相關(guān)時(shí),觀點(diǎn)更是大有不同。整體來看,工學(xué)類專業(yè)(如電子信息、能源動(dòng)力等)、管理學(xué)類專業(yè)(如工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)等)、社會(huì)科學(xué)類專業(yè)(如經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)等)的年輕人對(duì)所學(xué)專業(yè)“就業(yè)面廣”、“薪資可觀”認(rèn)可度高;而管理學(xué)類專業(yè)、醫(yī)學(xué)類專業(yè)、理學(xué)類專業(yè)的學(xué)生們則更認(rèn)可自身專業(yè)“能找到心儀工作”。

站在畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的交叉路口,00后應(yīng)屆生們對(duì)自己的專業(yè)可能另有一番“復(fù)雜”看法。作為“過來人”,身為學(xué)長學(xué)姐的他們剛迎來市場實(shí)際用人需求的沖擊,因此,為新生選擇專業(yè)的建議也更為現(xiàn)實(shí)。

其中,有61%的應(yīng)屆畢業(yè)生希望新生關(guān)注行業(yè)前景,考慮未來的就業(yè)情況;59.04%建議考慮自身情況(比如性格),選擇自己適合的;還有52.21%的年輕人建議新生專業(yè)選擇需要平衡個(gè)人興趣與家庭、經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)實(shí)因素。

02關(guān)鍵詞:多元

不迷戀大廠,也擁抱“下沉”:

過半00后偏好體制內(nèi)工作,超3成認(rèn)可高級(jí)藍(lán)領(lǐng)、新農(nóng)人職業(yè)

對(duì)工作的評(píng)價(jià)、選擇,是新一代對(duì)當(dāng)下和未來的思考,最為具象的表達(dá)。當(dāng)今年的1158萬00后應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會(huì),他們的“用腳投票”將掀起潮汐的另一種風(fēng)向。

在外企、互聯(lián)網(wǎng)大廠等逐漸失去光環(huán)的背景下,對(duì)如今的年輕人來說,究竟什么才是好工作?

報(bào)告顯示,求穩(wěn)成為時(shí)代共識(shí),穩(wěn)定工作更被看好,55.02%應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)可體制內(nèi)、有編制的穩(wěn)定工作是好工作。當(dāng)時(shí)間維度拉長至大一到大四的不同學(xué)業(yè)階段,越臨近畢業(yè),年輕人越向往穩(wěn)定的工作。

值得注意的是,高級(jí)藍(lán)領(lǐng)、新農(nóng)人、技術(shù)工程師等專業(yè)性很強(qiáng)的工作,以及公益援助等有社會(huì)影響力/社會(huì)意義的工作獲得3成應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)可。可以看出,多元的擇業(yè)觀正在形成,似乎無論是對(duì)脫下“孔乙己的長衫”的討論,還是用新知識(shí)、新技術(shù)投入農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的實(shí)踐,年輕人不以單一的“成功模板”束縛自己,開始在不同的方向探索實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新方式。

雖然尋求穩(wěn)定成為一種趨勢,在實(shí)際選擇畢業(yè)后方向時(shí),也能夠看到年輕人敢闖敢拼的沖勁。在就業(yè)(59.84%)、考公/考編(34.54%)、考研/繼續(xù)深造( 26.1%)等熱門選項(xiàng)之外,創(chuàng)業(yè)也是年輕人的重要選擇,特別是當(dāng)新技術(shù)催生新風(fēng)口,也帶動(dòng)了更多年輕人的關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)、文創(chuàng)、新興領(lǐng)域(人工智能/新能源等)成為00后應(yīng)屆生選擇創(chuàng)業(yè)賽道TOP3。

此外,還有兩成年輕人在現(xiàn)階段選擇Gap(間隔)。從現(xiàn)實(shí)的角度來看,創(chuàng)新高的畢業(yè)生規(guī)模,激烈的就業(yè)競爭,讓焦慮的氛圍在不斷渲染。無論主動(dòng)或被動(dòng),年輕人在此刻選擇暫時(shí)先停下來,或許是“逃避可恥但是有用”的另一種詮釋,但這其實(shí)也是年輕人清醒且慎重的選擇。

暫時(shí)放慢腳步,打破只能線性前進(jìn)的社會(huì)時(shí)鐘設(shè)定,一些年輕人正重新思考自己的生活和未來,將“時(shí)鐘”的定義掌握在自己手中,探索更多人生分支的可能性。

03關(guān)鍵詞:反差

整頓者,還是被整頓?

僅1成年輕人對(duì)加班直接Say no,7成00后打工人擁有“雙面人生”

00后,這個(gè)在諸多社交平臺(tái)熱搜和高贊短視頻中被貼上“放蕩不羈愛自由”、“反骨一代”、“職場整頓者”、“一言不合就辭職”等標(biāo)簽的群體,究竟在求職中關(guān)注什么?如何適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變?又在初步入職場時(shí)有怎樣的表現(xiàn)?

報(bào)告顯示,在實(shí)際求職過程中時(shí),和刻板認(rèn)知中“年輕人更看重成就感和價(jià)值感”的認(rèn)知不同,后浪找工作時(shí)最為看重的還是“薪資待遇”(54.62%),這個(gè)比例遠(yuǎn)超過了未來發(fā)展前景(34.94%)、職業(yè)穩(wěn)定性(29.72%)、工作環(huán)境和工作生活平衡(28.92%)等“軟”條件。

當(dāng)下,尋求工作和生活平衡屢屢成為社交平臺(tái)上打工人討論的熱點(diǎn),但說著向往“平衡”或“自由”的年輕人其實(shí)也清楚的知道,擁有“面包”才是在社會(huì)安身立命的關(guān)鍵,主打一個(gè)務(wù)實(shí)。

找工作有糾結(jié),適應(yīng)職場也有挑戰(zhàn)。從象牙塔中走出,在新的組織和環(huán)境中找到自己合適的定位不易,更難的是,被視為“職場整頓者”的00后們身上似乎還承擔(dān)著煥新職場風(fēng)氣的重任。

實(shí)際上,他們究竟如何看待996、加班文化?數(shù)據(jù)顯示,與大眾的印象有些區(qū)別,被視為“無比自我”、“離經(jīng)叛道”的00后,面臨職場壓力和高強(qiáng)度環(huán)境時(shí),表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)娜淌芰?有12.13%的年輕人認(rèn)為這是很正常的現(xiàn)象。此外,47.43%的00后表示不加無意義的班,除非真的有事、能產(chǎn)生價(jià)值,還有28.75%認(rèn)為“不太喜歡但給加班費(fèi)什么都好說”,僅1成年輕人明確拒絕996、加班。

當(dāng)然,加班文化僅僅是00后進(jìn)入職場后面臨的沖擊之一。在此次調(diào)研中,年輕人表示,最無法接受的職場文化是職場黑話(61.21%)。賦能、抓手、顆粒度、邏輯閉環(huán)等一系列“字都認(rèn)識(shí),組合在一起卻讀不懂”的語言,總需要后來者們在時(shí)間和實(shí)踐中深刻體會(huì)其背后含義。

此外,等級(jí)制度/權(quán)威文化(41.38%)、痛失本名(26.72%)和周末團(tuán)建(18.1%)也困擾著每一個(gè)職場新人。

而面對(duì)這些困惑,迷茫的00后們也渴望來自公司同事、領(lǐng)導(dǎo)/導(dǎo)師、親人朋友等的“援手”,獲得信息、情緒等方面的幫助和指引。在互聯(lián)網(wǎng)拉平信息差的背景下,Soul等平臺(tái)和廣大網(wǎng)友也化身“賽博職場導(dǎo)師”,成為幫助年輕人打破看不見的壁壘、絲滑融入職場的關(guān)鍵角色。

找到辦法,積極面對(duì),這屆新職場人勇敢邁出了關(guān)鍵的一步。數(shù)據(jù)顯示,41.01%的年輕人在三個(gè)月內(nèi)就快速的適應(yīng)了職場,完成了從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。僅1.9%的年輕人表示,到現(xiàn)在還是很不適應(yīng)。

可是,適應(yīng)職場并不意味著年輕一代磨平了自己的棱角,更懂得職場法則的他們找到了另一種兼顧職場和生活的方式,即上下班主打一個(gè)反差。數(shù)據(jù)顯示,7成00后打工人擁有“雙面人生”。

有人上班是沉默打工人,下班就是朋友圈氣氛組;有人上班素面朝天,下班就是潮流滑板酷girl。在各大平臺(tái)流行的“上班VS下班”的對(duì)比視頻中,年輕人以反差劃分出工作和生活的邊界,自由切換不同的人生狀態(tài),“反差人設(shè)”、“變色人生”有時(shí)也只是后浪們舒緩現(xiàn)實(shí)焦慮,找到自身更好與世界相處的方式。

Soul憑借多元有趣的社交玩法深得年輕群體的喜愛,Soul也始終永懷赤忱愿與年輕人共同逐夢。此次Soul洞察報(bào)告展現(xiàn)出了年輕人內(nèi)心真實(shí)的想法,也讓外界感受到了年輕人身上蓬勃燦爛的生命力。

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