技能人才評定 企業(yè)“說了算”

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核現(xiàn)場。

2021年10月，在外地打工多年的90后小伙劉永福又一次站在了人生的交叉路口上。他選擇回到老家，通過面試來到內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司擔(dān)任冷氫化設(shè)備巡檢員。經(jīng)過兩年的鍛煉，他已經(jīng)成為硅產(chǎn)業(yè)冷氫化巡檢行業(yè)的好把式。

今年4月，內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司成為我市首批硅企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定自主備案機(jī)構(gòu)，首次為894名一線技能職工26個(gè)工種進(jìn)行涵蓋1級(jí)到5級(jí)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。通過層層考核，劉永福順利評上了5級(jí)高級(jí)技工，這也是他從“小徒弟”到“大師傅”邁出的重要一步。

(資料圖片僅供參考)

誰是優(yōu)秀技能人才，企業(yè)自己就能說了算。如今，在包頭，夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

我市深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，健全企業(yè)技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度。按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評定工作。

在包頭工作多年的70后焊工張瑞瑞緊緊抓住這次企業(yè)自主評定人才的機(jī)會(huì)，經(jīng)過層層考評，他最終“闖關(guān)”成功，成為內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的5級(jí)高級(jí)技工。

如何打破企業(yè)一線技術(shù)工人職業(yè)技能評定的“單通道”，為技術(shù)人才構(gòu)建起通道寬泛、路徑多元的職業(yè)發(fā)展“立交橋”。我市在不斷“試水”中給出答案。

“為助力全市13家硅企業(yè)‘引、育、留’人才，市區(qū)兩級(jí)人社部門‘入園入企、線上線下、多措并舉’開展工作，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合實(shí)際，自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)、自主確定評價(jià)范圍，自主運(yùn)用評價(jià)方法開展人才評定。誰是優(yōu)秀技能人才，企業(yè)自己就有發(fā)言權(quán)。”昆都侖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長陳智超介紹。

2022年，人社部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳也下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》。

“內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司在昆都侖區(qū)人社局的支持下，搶開企業(yè)自主認(rèn)定先河，第一時(shí)間制定自主認(rèn)定工作方案，用近一個(gè)月的時(shí)間，對企業(yè)職工開展技能等級(jí)認(rèn)定，最大范圍為職工提供技能提升的機(jī)會(huì)?！眱?nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司人事行政部長李彩鳳說。

在市、區(qū)兩級(jí)人社部門一系列人才“引育留用”舉措下，一大批高素質(zhì)技能人才在各自領(lǐng)域發(fā)揮所長，助力我市硅產(chǎn)業(yè)等重工行業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展邁出新步伐。

城市給力，企業(yè)發(fā)力，四方聚力，實(shí)實(shí)在在的政策“紅利”，激發(fā)了企業(yè)員工的創(chuàng)新動(dòng)力，越來越多的技能人才獲得政府、企業(yè)和社會(huì)三方認(rèn)可。

“未來，我們將持續(xù)推動(dòng)出臺(tái)更多有利于提高產(chǎn)業(yè)工人地位、提升工資收入水平、改善工作環(huán)境條件、暢通職業(yè)發(fā)展通道的政策舉措，賦能我市‘世界綠色硅都’建設(shè)，譜寫追‘光’逐夢、重振雄風(fēng)的奮進(jìn)篇章?！崩ザ紒鰠^(qū)人社局黨委書記、局長王素珍表示。

（文/圖 記者：張建芳；通訊員：劉慧璇；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）

關(guān)鍵詞：